ANALISTA PROTECCION PATRIMONIAL

Fecha:  10 jul 2026

Ubicación: 

Saltillo, MX

Empresa:  OXXO

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Propósito del Puesto: Garantizar que las operaciones de las E.S. OXXO GAS se desarrollen en forma segura a través de una planeación de  recursos que permita la ejecución eficiente de tareas preventivas, de protección, investigación, y de planificación y  gestión con el propósito de contribuir a la conservación de la integridad física de los trabajadores, los clientes, el resguardo del  patrimonio, la sustentabilidad del negocio y el cumplimiento de los objetivos de la compañía.

Principales Responsabilidades:

(No es necesario enlistar TODAS las responsabilidades, estas deben ser 8-10)

1.Administrar el programa de protección de la operación de la región mediante la solicitud a los Gerentes de Operaciones del presupuesto para protección con la finalidad de desarrollar un análisis de la siniestralidad  que permita justificar la incorporación de  medidas de protección con base a costos y beneficios.

2.Programar, ejecutar y supervisar el plan de prevención mediante auditorías de los procesos de protección en estaciones y análisis de riesgo en centros de trabajo para implementar acciones y estrategias que contribuyan a la prevención  de riesgo en el entorno e instalaciones.

3.Coordinar la atención y apoyo en los procesos a seguir ante robos con violencia, daños a instalaciones, perdidas patrimoniales por actos deshonestos, siniestros y eventualidades mediante planes de acción y definición de acuerdos con  autoridades municipales, estatales y federales para asegurar el cumplimiento de los estándares de protección en la estación.

4.Elaborar mediante el desarrollo de las investigaciones procesos de prevención para determinar las desviaciones y responsabilidades administrativas, proponiendo soluciones para mitigar las vulnerabilidades detectadas, asegurando su implementación.

5.Administrar los despachos jurídicos penales, garantizando una atención de calidad a los empleados afectados por un incidente de inseguridad.

6.Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.

Decisiones Relevantes del Puesto:

• Implementar medidas de protección en EESS de acuerdo al costo-riesgo–beneficio.
• Emitir recomendaciones con base a las investigaciones realizadas por denuncias o comportamientos fuera del código de ética.
• Proponer la estrategia de protección para la detención de asaltantes en equipo con las autoridades
• Establecimiento de reuniones con las diferentes áreas de la operación y del negocio.
• Decide cuando mantener abierto o cerrado un caso de investigación.
• Determina las actividades y horarios de los elementos de vigilancia.

Principales Retos del Puesto:

• Crecimiento sostenido de la cantidad de EESS a supervisar,
• Falta de apoyo por parte de las autoridades ante los eventos de riesgo .
• Trato con empleados en condiciones emocionales adversas consecuentes de la ocurrencia de un siniestro.
• Disponibilidad 24 horas, 365 días del año.
• Riesgo en sus actividades (Atender asaltos en altas horas de la madrugada y zonas de riesgo).
• Tomar decisiones ante “Crisis”.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.

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