Career Opportunities: Tecnico Electromecanico (64191)

Requisition ID 64191 - Posted 

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Eaton’s IS VEH EMB division is currently seeking a Tecnico Electromecanico. 

Eaton announced, on January 26, 2026, the intent to separate its Mobility Group (including both the Vehicle and eMobility segments) into an independent, publicly traded company.  We expect to complete the separation by the end of the first quarter of 2027.  The compensation and benefits that will initially be offered for this position are based on Eaton's plans, programs and practices.  If you are offered and accept this position and are actively employed by the Mobility Group when the spinoff closes, the new company will provide further details to employees concerning compensation and benefits at that time.

What you’ll do:

FUNCIÓN PRINCIPAL:

Realiza mantenimientos correctivos & preventivos básicos para mantener en óptimas condiciones el funcionamiento/operación del equipo (de acuerdo al plan de entrenamiento); responsable de operar el equipo y lograr la mayor productividad posible del mismo, desarrollo de nuevo equipo de prueba, así como su integración. 

FUNCIONES ESENCIALES

A.    Dar el correcto seguimiento a las órdenes de mantenimiento correctivo para cumplir con las metas de  producción establecido.
B.    Generar los setup/programas tanto como sea necesarios para asegurar el bu en funcionamiento del equipo. 
C.    Mantener en buena condición el equipo de maquinaria de acuerdo a los requerimientos.
D.    Completar el plan de mantenimiento para asegurar una adecuada operación.
E.    Análisis de los indicadores de mantenimiento MTBF, MTTR Y OEE.
F.    Evaluar las condiciones de operación de los equipos y dar soporte a las posibles soluciones y mejoras en el rendimiento.
G.    Cumplir con todas las normas ISO 14001/45001/EHS (MESH).
H.    Desarrollar, liderar y promover una cultura en la organización que apoye los resultados esperados en el sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo (MESH). 
I.    Proteger a los empleados en la denuncia de incidentes, peligros, riesgos y oportunidades. 
J.    Asegurar la integración de los requisitos del sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo (MESH) en las áreas de su responsabilidad.
K.    Mantener una cultura de segregación de residuos.
L.    Separar los residuos peligrosos de la basura normal.
M.    Colocar los residuos en los contenedores asignados.
N.    Mantener su área limpia y libre de contaminantes.
O.    Evitar el desperdicio de agua y electricidad.
P.    Reportar cualquier actividad que pueda poner en riesgo mi seguridad y el medio ambiente.
Q.    Identificar y gestionar adecuadamente todos los productos químicos que puedan contaminar el medio ambiente
R.    Reaccionar/Reportar inmediatamente cualquier caso de vertido químico.
S.    Asegurarse de que los contenedores para la eliminación de residuos peligrosos sean los adecuados (identificar los contenedores para evitar vertidos).
T.    Participar como champion de MESH y brindar soporte en las iniciativas y objetivos de este proceso.

#LI-DS2

DIMENSIONES:

Métricos:
•    TRCR/DACR/Lesiones severas
•    Cumplir al 100% con los mantenimientos preventivos.
•    Mejorar el tiempo de entrega de las órdenes de trabajo.

Qualifications:

CONOCIMIENTOS ESPECIALES:

•    Carrera Técnica o equivalente.
•    Conocimientos técnicos en Neumática e Hidráulica.
•    Conocimientos en programación de PLC (corte, martillo, etc.).
•    Conocimiento y uso de equipos de multímetros.
•    3 años de experiencia en esta posición.
•    Conocimiento preventivo y correctivo de programas de mantenimiento.
•    Conocimiento de equipos de pruebas final. (EOLT)

INFORMACIÓN ADICIONAL:

Modelo de Liderazgo de Eaton (ELM)
•    Piensa y actúa de manera estratégica.
•    Obtener resultados
•    Habilita la mentalidad Digital
•    Construye Capacidad Organizacional
•    Atributos de Liderazgo (Pasión, Eficiencia, Transparencia, Ética, Responsabilidad y Aprendizaje).

Objetivos Aspiracionales    
•    Ser el proveedor preferido para clientes y socios de canales 
•    Hacer que el trabajo sea emocionante, interesante y significativo para nuestros empleados 
•    Hacer que nuestras comunidades sean más fuertes 
•    Garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados 
•    Ser un modelo de  inclusión y diversidad en nuestra industria  
•    Ser administradores activos de nuestro medio ambiente

Compromiso EHS
•    Fomentar la Cultura de Cero Incidentes en el área de trabajo.
•    Fomentar la Cultura Ambiental en el área de trabajo.
•    Participar en 100% en el programa de capacitación, cursos legales y corporativos.
•    Reportar condiciones inseguras y comportamientos, a través de los programas “Near Misses”, Gembas y Interrupciones Positivas (coaching).

Compromiso CI (mejora continua)
•    Participar en los programas de mejora continua; ECIS, OPA, EBS Pull, Ideas, RIE, Cost Out
•    Promover una cultura de reconocimiento
•    Participar en los entrenamientos de CI asignados
•    Compartir las mejores prácticas entre equipo de internos y externos de Eaton.

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Cultura de Cero Incidentes en el Lugar de Trabajo. La Capacidad de integrar conjuntos de habilidades técnicas requeridas para identificar y eliminar los peligros asociados con un proceso de manufactura y sus elementos que los respalda. Conocimiento y experiencia en el flujo de valor de proceso (VSM), especificaciones, equipo, tiempo de ciclo y capacidades. Las competencias consideradas incluyen, diseño de circuito eléctrico, controles programables, circuito de enclavamiento de seguridad, candadeo y etiquetado, aislamiento de energía potencial, ergonomía y métodos y procedimientos de manejo de materiales. Experiencia y Conocimiento con Materiales Peligrosos y Exposición en el lugar de trabajo incluyendo el uso y almacenamiento de sustancias químicas, gases, ruidos, polvo, humos, vapores y consideraciones de ventilación. Compromiso con los esfuerzos para influir en 100% en pertenencia de seguridad, responsabilidad y el compartir conocimiento para continuar enfocados en crear un lugar de trabajo con cero incidentes. Conocer cómo sus actividades y áreas de influencia impactan en el desarrollo y el desempeño de los sistemas ISO14001 e ISO 45001.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws. 

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

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