Chef de Projets Eoliens Senior F/H - CDI - Lyon

Qui sommes-nous ? 

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affilié au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis 27 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.  

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France. 

L'entreprise compte près de 300 collaborateur.rice.s et 6 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon. Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe. Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul.  

Rattaché.e à la Responsable Projets Éoliens, vous pilotez le développement de projets éoliens de la phase d'études jusqu'à la construction. 

Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable Projets et rattaché.e à l’agence de Lyon, vous supervisez l’ensemble des actions préalables à l’implantation d’un parc éolien sur des projets à différents stades d’avancement. Vous assurez notamment la coordination et l’animation de projets éoliens dont vous avez la charge. Vous êtes la/le garant.e de la bonne réalisation des actions, du planning et du budget.   Le poste concerne les territoires géographiques suivants : Régions Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne -Franche-Comté et département de la Haute-Marne 

Sur les projets éoliens :   • Animation et suivi du développement de projets de parcs éoliens  

• Coordination de l’équipe Projet sur les projets dont vous aurez la charge 

• Reporting auprès du Responsable Projets sur l’avancement du développement des projets de parcs éoliens  

• Suivi du budget et du planning des projets de parcs éoliens en lien avec la Responsable Projet et le Responsable Régional 

• Mise en place et gestion des relations (notamment via des réunions de concertation, visites de parcs, mise en place de Comités de pilotage, Chartes de développement, etc.) avec les acteurs impliqués dans le développement des projets : élus, services de l’Etat, prestataires, riverains, propriétaires et exploitants de terrains, etc.  

• Proposition et mise en œuvre de la stratégie foncière pour les projets : vous êtes en charge de l’obtention de la maîtrise foncière du projet depuis l’identification foncière des sites jusqu’à l’obtention des accords fonciers   • Participation active au développement du réseau de Q ENERGY sur le territoire : recherche de partenaires potentiels (syndicats, associations professionnelles, SEM, etc.), réseau d’apporteur d’affaire, etc.  • Pilotage de l'élaboration des dossiers de demandes d’autorisations administratives, suivi de l’obtention de ces autorisations et du respect des délais d’instruction (DREAL, DDT, Préfecture, Commission d’enquête etc…).   

En soutien de la Responsable Projets Eoliens :   • Participation à l’animation de l’équipe projet et contribution au développement des compétences et du partage des connaissances  

• Soutien à la stratégie régionale de prospection 

• Participation aux réunions d’associations professionnelles (France Renouvelables, SER, SEM, syndicats…) et représentation de l’entreprise dans divers groupes de travail externes  

• Soutien lors des réponses aux appels d’offres émis par des collectivités ou propriétaires fonciers  

• Soutien à la cellule repowering dans l’analyse d’opportunités de redéveloppement pour tiers ou d’acquisition de projets 

• Participation à des réunions et des actions de lobbying 

HSE :  Contribution à la culture Santé, Sécurité et Environnement de l’entreprise via :   • Réalisation du travail dans le respect des mesures de prévention mises en place au sein de l’entreprise et reprises notamment dans le Document Unique, les Politiques Santé, Sécurité et Environnement, procédures, modes opératoires et guides 

• Déclaration de tout événement ou situation pouvant représenter un danger pour les personnes y compris collègues et prestataires et/ou l’environnement  

• Participation aux événements de formations et de sensibilisations traitant de ces thématiques 

  Qualité :  • Respect et mise en œuvre de la politique d’entreprise et des procédures qualité  

• Participation à la mise à jour des documents du système de management de la qualité  

• Déclaration des non-conformités et participation à la mise en place d’actions correctives 

• Participation aux actions et projets d’amélioration continue et de partage des savoirs