Commis \u00E0 la balance usine d\'asphalte

CRH Canada Group Inc. Alabama, United States of America

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Demix Construction, une division du Groupe CRH Canada inc., est un entrepreneur de premier plan en construction routière et en génie civil au Québec, particulièrement dans la région du Grand Montréal. Reconnue pour son leadership dans la réalisation d’infrastructures de transport, l’entreprise a contribué de façon significative au développement de la région métropolitaine. Notre renommée repose sur l’expertise et l’engagement de nos employés, la qualité de nos réalisations et une conduite des affaires marquée par une intégrité rigoureuse. Orientée vers l’excellence, Demix Construction s’engage à offrir un environnement de travail sécuritaire, à développer le potentiel de ses équipes et à respecter l’environnement et les communautés où elle opère.

CRH Canada Inc. est un acteur majeur des matériaux et solutions de construction, employant environ 3 000 personnes. L’entreprise est active au Québec et en Ontario couvrant les agrégats, le béton, l’asphalte et la construction d’infrastructures essentielles, avec un fort engagement en durabilité et sécurité.

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Joignez-vous à un leader mondial et faites partie de l’une des plus grandes entreprises de construction et de matériaux de construction au monde, reconnue pour son innovation et son excellence.
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Objectifs du rôle

Le ou la commis à la balance – usine d’asphalte a pour objectif d’assurer l’exactitude et la conformité des opérations de pesée des matériaux, la saisie et le suivi des données de production et de livraison, ainsi que le soutien administratif aux opérations de l’usine, tout en respectant les normes de santé, sécurité et environnement.

Responsabilités

Sous la responsabilité du surintendant- usine asphalte le ou la titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes :

Responsabilités principales

• Accueillir les camionneurs, clients et fournisseurs à la balance

• Effectuer la pesée des camions entrants et sortants (matières premières, enrobés bitumineux, rebuts)

• Saisir avec exactitude les données dans les systèmes informatiques (billets de pesée, bons de livraison, facturation)

• Émettre, vérifier et classer les billets de pesée et documents requis

• Assurer la conformité des informations (produits, quantités, clients, projets)

• Collaborer étroitement avec le personnel de production, les répartiteurs et la direction de l’usine

• Répondre aux appels téléphoniques et courriels liés aux opérations de l’usine

• Effectuer diverses tâches administratives (rapports journaliers, compilation de données, classement)

• Appliquer et promouvoir les règles de santé et sécurité au travail (SST) et les politiques environnementales

• Signaler toute anomalie ou situation non conforme au superviseur

• Maintenir un environnement de travail propre, organisé et professionnel

Responsabilités en matière de santé et sécurité au travail

• Faire de la santé et de la sécurité une priorité quotidienne;

• Respecter l’ensemble des politiques, procédures et règlements de santé et sécurité applicables;

• Utiliser adéquatement les équipements de protection individuelle requis.

Responsabilités en matière d’environnement et de qualité

• Tenir compte des variables environnementales applicables aux activités du secteur;

• Adopter un comportement conforme aux exigences de qualité;

• Respecter les lois, règlements, politiques et procédures environnementales et de qualité en vigueur.

Profil du candidat recherché

Formation académique

• Diplôme d’études secondaires (DES) obligatoire

• Formation en administration, bureautique ou domaine connexe (un atout)

Expérience de travail

• Expérience minimale de 1 à 2 ans dans un rôle administratif, de saisie de données ou de service à la clientèle

Expérience de travail pertinente (atouts) et connexe

• Expérience avec un système de balance ou de pesée (un atout)

• Expérience dans le domaine des matériaux de construction, de l’asphalte ou du transport (un atout)

• Expérience en milieu industriel, usine ou chantier (un atout important)

Connaissances spécifiques

• Maîtrise de base de l’informatique (Microsoft Office : Outlook, Excel, Word)

• Capacité à apprendre rapidement des systèmes informatisés de pesée

• Connaissance des règles SST en milieu industriel (un atout)

Aptitudes et habiletés

• Grande rigueur et souci de l’exactitude

• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

• Bonne gestion des priorités et respect des délais

• Habileté à travailler sous pression, particulièrement en période de pointe

Comportements

• Sens du service à la clientèle et attitude professionnelle

• Autonomie et sens des responsabilités

• Esprit d’équipe et collaboration

• Fiabilité, ponctualité et discrétion

Exigences à l’embauche

• Disponibilité pour travailler selon un horaire variable (jour, soir, nuit ou fin de semaine selon la saison)

• Capacité à travailler dans un environnement industriel (bruit, poussière, variations de température)

• Respect des politiques de santé, sécurité et environnement

Le présent affichage de poste vise à pourvoir un poste actuellement vacant. Les modalités seront précisées au cours du processus de recrutement, advenant la sélection de votre candidature.

CRH Canada Group Inc. est fière de faire partie de CRH plc, un chef de file mondial dans le domaine des solutions de matériaux de construction.

CRH Canada Group Inc. n’utilise pas directement l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutefois, CRH Canada Group Inc. utilise la plateforme Indeed.com afin de diffuser publiquement cette offre d’emploi, et Indeed.com a recours à l’intelligence artificielle dans le cadre de certaines étapes de son processus de présélection. Pour en savoir plus sur l’utilisation de l’intelligence artificielle par Indeed.com, veuillez consulter : How Indeed Uses AI : Employer Tools and Responsible Use.

CRH Canada Group Inc. valorise la diversité et l’inclusion et s’engage à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, aux personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, conformément aux lois en vigueur au Québec. Aidez-nous en répondant, sur une base volontaire, à ce sondage : PAEE Programme Accès Égalité Emploi (2) – Remplir le formulaire

Pour plus d’information, visitez notre site Web : et

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Date de début de la publication: 2026-05-20

Date de fin de la publication:

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