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Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança

Localização primária:  Rio de Janeiro

Outras localidades:  Restrita à cidade informada

Remuneração: Pacote a ser detalhado

Data da abertura da vaga:  16 de abr. de 2026

Descrição da oportunidade

ID da requisição:  1698271

Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança.

Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde você desejar.

Venha para EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor.

 

Sobre a oportunidade:  você será parte da área de People Consulting, tendo a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores.

 

 

Você assumirá as seguintes responsabilidades:   

 

• Liderar entregáveis, conduzir análises, apoiar a coordenação de projetos e interagir diretamente com clientes de diferentes indústrias em temas estruturantes de Recursos Humanos;
• Mapear, revisar e redesenhar processos de Recursos Humanos (R&S, T&D, Remuneração, Performance, Clima, Comunicação Interna etc.);
• Avaliar e revisar políticas, normas e diretrizes de RH, garantindo aderência às melhores práticas de mercado;
• Conduzir diagnósticos de maturidade, benchmarking e análises comparativas;
• Apoiar o desenho de modelos operacionais (People Services, HRBP, COEs);
• Remuneração, Benefícios e Estrutura Salarial Realizar análises de remuneração fixa, variável e benefícios, utilizando benchmarks de mercado;
• Estruturar e revisar planos de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos);
• Apoiar avaliações de estrutura salarial, tabelas, faixas e políticas de movimentação;
• Conduzir análises estatísticas, cálculos e simulações salariais;
• Descrição de Cargos, Competências e Career Framework Desenvolver e atualizar descrições de cargos com base em entrevistas e mapeamento de atividades;
• Revisar e estruturar modelos de competências, trilhas de carreira e frameworks organizacionais;
• Conduzir entrevistas, coletas de evidências e análises para job evaluation;
• Performance e Ciclo de Talentos Apoiar na revisão de modelos de avaliação de desempenho. Desenvolver indicadores, critérios, guias, treinamento de líderes e materiais de comunicação;
• Conduzir análises de qualidade do ciclo de performance e propor melhorias;
• Atuação Consultiva com Clientes Facilitar reuniões, conduzir apresentações e gerenciar stakeholders;
• Orientar analistas e apoiar a gestão de cronogramas e entregáveis;
• Construir relatórios executivos, dashboards e apresentações com storytelling claro.

 

Principais desafios:

 

• Conduzir projetos simultâneos em temas variados de RH com prazos desafiadores;
• Atuar com clientes de diferentes setores, níveis hierárquicos e maturidades de RH;
• Transformar análises técnicas e dados sensíveis em narrativas simples e executivas;
• Garantir qualidade, consistência e clareza nas entregas sem supervisão constante;
• Conectar práticas de RH a estratégias de negócio e cultura organizacional.

 

Requisitos e habilidades que buscamos:

 

• Graduação Completa: Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Excel avançado;
• Experiência em grandes projetos de transformação de RH;
• Contato com ferramentas digitais e automações (Copilot, Power Apps, Power Automate);
• Certificações ou cursos em remuneração, talentos, design organizacional ou People Analytics;
• Conhecimento básico em ferramentas de análise de dados e softwares de apresentação e comunicação, incluindo Excel, Power BI, PowerPoint e Microsoft Forms;
• Familiaridade com práticas de gestão de talentos, cultura e desenvolvimento organizacional;
• Experiência em grandes projetos de transformação de RH;
• Conhecimentos em projetos de implementação SAP;
• Inglês intermediário;
• Espanhol desejável (para interação com equipes e clientes da LAS (LatAm South).

 

Desejável:

 

• Disponibilidade para viagens;
• PowerPoint para apresentações executivas e facilitação de workshops;
• Ferramentas de visualização (Power BI);
• Conhecimento de metodologias de RH, modelos de competências.

 

 

Acesse aqui e conheça nosso universo de benefícios.  

 

O que oferecemos:

 

Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas.

Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade.

 

Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje!

 

Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar.

 

 

Saiba mais sobre como é trabalhar na EY: 

Carreiras na EY         LinkedIn @EY          Instagram @eybrasilcarreiras

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