Junior Recruiter

Date: Jul 13, 2026

Location: Port-au-Prince, HT

Company: HEINEKEN

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

"Nous incitons vivement les femmes à postuler nos postes dans la chaîne logistique (Supply Chain) et la force de vente (Sales). HEINEKEN s'engage à renforcer la mixité dans ces domaines et apprécie la vision unique et les compétences que les femmes apportent à ces fonctions. Nous proposons des opportunités équitables d'évolution, de mentorat et de développement du leadership. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de notre secteur".

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

• Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
• Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
• Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
• Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
• Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du POD Manager, le Junior Recruiter est responsable de la conduite du processus de recrutement de bout en bout pour les postes qui lui sont confiés. Il/Elle assure l'ensemble des activités de recrutement, depuis la création et la digitalisation des documents de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en passant par le sourcing, les entretiens, les offres d'emploi et le suivi administratif. Le Junior Recruiter contribue également à la standardisation des processus de recrutement, au développement du programme d'onboarding et au suivi des indicateurs de performance afin d'assurer l'attraction, la sélection et l'embauche des meilleurs talents dans les délais requis.

RESPONSABILITÉS ET TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

Recrutement de bout en bout

• Gérer de manière autonome le processus complet de recrutement pour les postes qui lui sont confiés.
• Publier les offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement, les réseaux sociaux et les canaux internes.
• Développer des stratégies de sourcing afin d'attirer des candidats qualifiés.
• Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques.
• Organiser, coordonner et conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les Hiring Managers.
• Conseiller les Hiring Managers tout au long du processus de sélection.
• Préparer les comptes rendus d'entretiens et assurer le suivi des décisions de recrutement.
• Préparer les lettres d'offre, de promotion et de transfert après approbation.
• Assurer une communication régulière avec les candidats durant tout le processus.
• Coordonner les recrutements de stagiaires avec les établissements partenaires.

Gestion des descriptions de poste

• Coordonner la création, la révision, la traduction et la mise à jour des descriptions de poste.
• Accompagner les Hiring Managers dans la création des nouvelles réquisitions.
• Maintenir une base documentaire digitale des descriptions de poste et de l'ensemble des documents de recrutement.

Onboarding

• Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés.
• Préparer le calendrier d'intégration avec le manager recruteur.
• Assurer le suivi des formations obligatoires.
• Effectuer un suivi régulier avec le nouvel employé et son manager durant la période d'intégration.
• Contribuer à l'amélioration continue du programme d'onboarding.

Reporting et amélioration continue

• Suivre, analyser et communiquer les indicateurs clés de recrutement afin de mesurer la performance du processus et recommander des actions d'amélioration.
• Identifier les tendances et proposer des améliorations des processus de recrutement.
• Garantir une excellente expérience candidat.
• Participer aux projets d'amélioration de la fonction Talent Acquisition.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE 

Formation/Expérience (Indispensable)     

• BAC I & II.
• BAC+3 en Administration, Ressources Humaines, Psychologie ou dans un domaine connexe.
• Au moins 2 ans d’expérience de travail dans un domaine similaire.

Autres compétences (Indispensable)

• Anglais.
• Français.
• Microsoft Office
• SharePoint ou système ATS (atout).

Attitudes et Comportements (Indispensable)      

• Leadership, travail d'équipe, communication, planification et exécution.
• Sens de l'éthique et de la discrétion
• Grande capacité de gestion des parties prenantes, Orientation client et résultats
• Excellente capacité d'écoute.
• Excellente compétence de communication écrite et orale.
• Excellente compétence en gestion du temps, en priorisation et en organisation.
• Résolution de problèmes.
• Esprit critique et d'analyse

Job Segment: Recruiting, HR, Supply Chain, Developer, Sharepoint, Human Resources, Operations, Technology

• Terms & Conditions

• The HEINEKEN Company

• Opens in a new tab.

• Opens in a new tab.

© 2026 Copyright Heineken N.V. All Rights Reserved