MERL Coordinator

Plan International Ouest, Haiti
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MERL Coordinator

Date: 7 May 2026

Location: Port-au-Prince, Haiti

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

 

Profil de poste                                                                             

Poste

Monitoring & Evaluation Coordinator

Rang

13

Service et site

Programme/Bureau Central

Date

Mai 2026

Rapporte au 

Consortium Project Manager

Salaire moyen

1,221.88 USD dollars

 

Objectif :

Le/la Coordonnateur(trice) MERL est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du renforcement continu du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du projet. Il/elle garantit la collecte, la vérification et l'analyse rigoureuses des données programmatiques, et veille à leur utilisation stratégique pour mesurer les progrès vers l'atteinte des résultats, orienter les prises de décision, optimiser l'allocation des ressources et favoriser l'apprentissage organisationnel. En étroite collaboration avec le/la Coordonnateur matriciel(le) MERL et le Consortium Project Manager, il/elle produit des analyses et des rapports réguliers qui alimentent la gestion adaptative du projet et renforcent la redevabilité envers les parties prenantes et les populations bénéficiaires.

  1. Dimension du poste

  • Le superviseur immédiat du détenteur du poste est le Consortium Project Manager ;

  • Apporte son appui technique au projet et aux autres équipes M&E du Consortium ;

  • Membre de l’équipe de projet et des autres équipes partenaires du consortium ;

  • Assurer la cohésion et la collaboration des équipes de Suivi et Evaluation du consortium ;

  • Représente Plan Haiti aux niveaux des rencontres de consortium régional et national ;

  • Participe à l’élaboration et la mise à jour du système de suivi du projet

  • Rapporte mensuellement les progrès accomplis ;

  • Produire de rapport et autres documents à l’équipe de mise en œuvre.

 

  1. Résultats finaux clés et responsabilités typiques :
  • Coordonner avec les responsables du projet et faire la mise en œuvre du Plan Local de Suivi et Evaluation de projets, tel que prévu dans le PULTP selon les directives de PALS.
  • Identifier les besoins en formation en Suivi/Evaluation du staff du projet et des Unités de Programme afin de mettre en œuvre des plans de formation continue et de renforcement de leurs capacités.
  • Participer activement au réseau des responsables de PPM de la Région des Amériques et répondre aux sollicitations du (de la) coordonateur (trice) de ce réseau.
  • Fournir une assistance technique dans l’interprétation, la manipulation et l’utilisation des rapports générés par PPM.
  • Consolider au niveau central les données et informations rapportées dans PPM par les différentes unités opérationnelles, particulièrement dans les journaux de l’Organisation, puis produire des rapports pour les analyses de l’équipe de projet.
  • Appuyer le Responsable de projet et le Manager matriciel de Suivi/Evaluation et Recherche dans l’analyse des données fournies par PPM en vue de la production d’informations pertinentes pour la prise de décision, l’élaboration des stratégies, des politiques et des rapports programmatiques périodiques (Quarterly Report, Country Program Progress Report, Global Reporting Survey, Rapport Annuel au Gouvernement).
  • Accomplir toute autre tâche requise par son superviseur, dans les limites de ses compétences et dans l’intérêt de l’Unité de Suivi, Evaluation et Recherche.

 

Responsabilités par rapport à la protection des enfants

  • Réaliser des évaluations de risques en matière de protection lors de l’élaboration des outils de collectes et de suivi et de s’en assurer d’une implémentation qui en tient compte.
  • S’assurer que les partenaires, consultants répondent aux critères fixés par Plan en matière de Protection dans l’outil d’évaluation des partenaires.
  • Faciliter la compréhension de faire un relevé des partenaires clés et d’organiser des séances de travail pour leurs représentants, interfaces et sous-traitants.
  • Exiger un feed-back de ses supervisés concernant les partenaires.
  • Assurer une participation sécurisée des enfants, des adolescents et des jeunes dans les activités les impliquant au nom de Plan y compris avec les médias ou les donateurs en procédant à une analyse de risques
  • Agir d’une façon responsable pour protéger les enfants avec qui Plan entre en contact y compris dans les interactions que ces derniers peuvent avoir avec les médias, célébrités, consultants ou partenaires de Plan.

 

Autres Responsabilités:

  • S’assurer que les activités entreprises au nom de Plan au niveau externe ou interne sont exécutées en conformité avec les buts poursuit par le projet et avec les politiques et procédures de Plan.

  • Exécuter toutes autres tâches assignées par le Consortium Project Manager, superviseur direct ou leur délégué.

  • Considérer les approches d’égalité de genre ;

 

  1. Gérer les problèmes :

Le (la) MERL Coordinator) travaille sous la supervision directe du Consortium Project Manager.  Il prend des initiatives pour la résolution de problèmes spécifiques relevant de son ressort.  Il/elle soumet à l’appréciation du Responsable les problèmes qui le dépassent. Il/elle maitrise la PPE.

 

  1. Communication et relations de travail :

 Interne

  • Monitoring, Evaluation, Research and Learning Coordinator
  • Regional M&E specialist
  • Project team
  • IT department

 

  1. Externe
  • Equipe de Suivi et Evaluation des autres membres du consortium (Mercy Corps, Save the Children, NRC et CAPAC),
  • Equipe de mise en œuvre du consortium.
  1. Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :

 

Connaissances

  • Formation Universitaire en Gestion, Planification, Statistiques ou discipline connexe
  • Pratique courante et aisée des applications bureautique Microsoft et de l’environnement Windows
  • Expériences en formation et facilitation de groupe
  • Experience de travail humanitaire.
  • Connaissances des droits de l’enfant et de la Convention relative aux Droits de l’Enfant
  • Expérience  dans une institution ou un poste similaire
  • Expérience équivalente dans des projets de développement, travail communautaire dans des zones rurales ou zones urbaines marginales, élaboration de rapports, suivi de projets et support administratif.

 

Compétences

  • Aptitudes et expérience dans la collecte et l’analyse de données quantitatives, incluant la conception de systèmes d’informations et de bases de données

  • Aptitudes en planification et organisation

  • Aptitudes en manipulations d’indicateurs et de données statistiques

  • Manipulation aisée des logiciels informatiques

  • Habileté à rechercher et traiter des informations

  • Aptitudes à travailler en équipe

  • Excellente communication orale et écrite ; excellente rédaction et orthographe

  • Habileté à travailler sous pression dans des conditions difficiles

  • Relation interpersonnelle efficiente

  • Capacité de travailler en équipe

  • Planification prioritaire et organisationnelle

 

Comportements

  • Attitude, dynamique, positive,

  • Savoir déterminer et communiquer les priorités

  • Savoir entretenir de bonnes relations avec la communauté

  • Faire preuve d’intégrité

  • Hautement engagé(e) pour la défense des droits de l’enfant ;

  • Etre flexible, abordable et plein d’initiatives ;

  • Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

  • Avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais

  • Etre honnête et transparent ;

  • S’assurer que toutes les tâches sont exécutées et sont en lien avec les objectifs, les valeurs et principes de Plan ;

  • Avoir la capacité d’établir de très bonnes relations interpersonnelles et de partenariat.

  • Se conformer/adhérer à la politique de protection de l’enfant

 

Autres exigences:

  • Empathie pour les Droits de l’Enfant et les questions de genre

  • Sensibilité sociale

  • Intérêt et disposition à travailler avec les enfants

  • Disposition à voyager souvent à l’intérieur du pays

 

  1. Environnement et exigences physiques :
  • Basé dans le bureau central à Port-au-Prince
  • Des visites périodiques sur le terrain
  • voyage dans les zones d’implémentation du projet

 

  1. Niveau de Contact avec les Enfants:
  • Bas:     Peu d’interaction avec les enfants.

 

References will be taken and background and anti-terrorism will be carried out in conformity with Plan International Child Protection Policy.  Plan International operates an open opportunities policy and actively encourages diversity, welcoming applications from all areas of the international community.

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