MGR I HR BUSINESS PARTNER

TEConnect Nunavut, Canada

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Job Description

Job Title: MGR I HR BUSINESS PARTNER

Posting Start Date: 6/25/26

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world.

Job Description:

Job Summary

인재 및 리더십 개발 (Talent & Leadership Development)

경영진과 임직원의 역량 개발 요청을 수렴하고, 효과적인 개입(Intervention) 방안을 모색합니다.
개발 프로그램을 실행하고 그 효과성을 분석하여 보고서로 평가합니다.
회사의 전략 및 목표와 연계하여, 목표 달성을 위한 역량 개발 지원을 제공합니다.
임직원의 외부 교육 요청을 처리합니다.
1. 교육 및 훈련 요청의 타당성을 검토합니다.
2. 요청을 승인하고 사내 절차(바우처 발행, 벤더 등록 등)를 지원합니다.
3. 부서별 연간 교육 계획 및 교육 이수 기록을 취합하여 반기별로 업데이트합니다.
글로벌 가이드라인에 따라 조직 인재 리뷰(OLR, Organization Leadership Review)를 진행하고 리더십 파이프라인을 구축합니다.
글로벌 얼라인먼트에 맞춘 리더십 개발 이니셔티브를 적용합니다.
로컬 환경에 맞춘 최적화된 리더십 개발 액션 플랜을 수립합니다.

커리어 커넥션 (Career Connections)

TEK 임직원의 경력 관리 시스템인 'Career Connection'을 운영 및 관리합니다.
인사평가 결과를 관리하고 보고합니다.
승진 관리 프로세스를 운영합니다.

내부 커뮤니케이션 실행 (Internal Communication Implementation)

사내 간행물, 그룹 이메일, 인트라넷 페이지, 교육 자료, 영상 클립, 사내 전사 미팅 등을 포함한 내부 커뮤니케이션 자료를 기획, 편집, 제작합니다.
업계 기고문, 보도자료, 블로그 게시글, 웹캐스트 등을 포함한 외부 커뮤니케이션 자료를 기획, 편집, 준비합니다.
요청에 따라 타운홀 미팅(Townhall meeting), 비즈니스 성과 Q&A 세션 및 기타 사내 이벤트를 개발, 계획, 실행합니다.
전사적으로 공유 가치가 있는 뉴스, 특별한 스토리, 우수 사례 등을 발굴 및 수집하여 경영진과 전 임직원에게 전달합니다.
회사 공식 행사를 준비하고 관리합니다.

내부 커뮤니케이션 기획 및 조직 몰입 (Internal Communication Planning & Engagement)

편집 정책 및 브랜딩 가이드라인을 개발, 제안하고 유지 관리합니다.
사내 커뮤니케이션 전략을 수립하고 커뮤니케이션 채널, 전달 방식, 콘텐츠, 빈도, 타겟 대상 등을 고려한 전술적 커뮤니케이션 계획 및 캠페인을 설계합니다.
경영진의 요청에 기반하여 콘텐츠 전달 콘셉트 및 메시지를 도출합니다.
글로벌 가이드라인에 맞추어 사내 조직 몰입도 조사(Connect Survey)를 실시합니다.
조사 결과를 분석하여 실질적이고 실행 가능한 개선 방안을 도출합니다.
임직원 몰입도 상태를 개선하기 위한 액션 플랜을 실행합니다.
글로벌 이니셔티브와 연계하여 로컬 환경에 맞는 다양성 및 포용성(I&D) 활동을 수행합니다.
필요 시 로컬 전용 I&D 프로그램 도입을 검토합니다.
글로벌 자료의 국문 번역본을 검토하고 최종 확정합니다.
타 사업부(BU), 지역별 HR CoE(Center of Excellence) 및 글로벌 본사의 다양한 요청 사항에 대응합니다.

Duties & Responsibilities

전략적 영향력 (비즈니스 성과 기여):
- 인재 육성, 역량 강화 및 리더십 개발을 통해 조직의 본질적인 경쟁력을 향상시킵니다.
- 현업에 필요한 기술과 지식을 선제적으로 고도화하여 미래 비즈니스를 준비합니다.
업무 지식, 필요 기술 및 혁신:
- HR 및 조직 전반에 대한 종합적인 지식을 보유해야 합니다.
- 교육 니즈를 분석하고 커리큘럼(교육 과정)을 설계할 수 있는 역량이 요구됩니다.
- 글로벌 이니셔티브를 바탕으로 TEK 내 전체 사업부(BU)를 대상으로 업무를 수행합니다.
- 타 사업부의 HR 요청 사항을 처리합니다.
- 급여(Payroll) 업무를 지원합니다.

We are looking for

자격 요건 및 역량

비즈니스, HR, 임직원 몰입(Engagement) 및 전술적 교육 방법론에 대한 통합적인 이해도
조직 개발(OD) 및 변화 관리(Change Management)에 대한 지식
교육 프로그램 및 커리큘럼 개발을 위한 분석 역량
외향적인 태도 및 우수한 커뮤니케이션 스킬
- PPT, Excel 능력 및 영상/사진 편집 기술 등 보유자 우대

기존 경력 (EXPERIENCE)

HR 전반(일반 HR) 또는 급여(Payroll) 부문 3년 이상의 경력 보유자

학력 (Education)

HR(인사), 교육학, 경영학, 심리학 또는 관련 분야 학사 학위 이상 소지자

Competencies

SET : Strategy, Execution, Talent (for managers)

Job Locations:

KYUNGSAN PLANT 1191 SHINSANG-RI
GYEONGSAN-SI, Gyeongsangbukdo 712-838
Korea (the Republic of)

Posting City: GYEONGSAN-SI

Job Country: Korea (South)

Travel Required: 10% to 25%

Requisition ID: 153543

Workplace Type: Onsite

External Careers Page: Human Resources

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