Oportunidades de Carreira: Analista Atração e Seleção Sr. - Faria Lima (1315677)

ID da requisição 1315677 - Postado 

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Informações sobre a vaga:

• Unidade de trabalho: Faria Lima
• Carga horária: 220 Horas/Mês
• Horário: 08h às 18h - 6ºF 8h às17h
• Tipo de Contrato: CLT prazo indeterminado
• Inscreva-se até: 18/08/2026 terça-feira

Responsabilidades

• Atuar junto às lideranças das Diretorias do Sistema de Saúde, compreendendo desafios, prioridades e necessidades das áreas para apoiar a definição das melhores abordagens de atração e seleção;
• Conduzir processos seletivos de alta complexidade e posições críticas, assegurando qualidade e assertividade na identificação, avaliação e seleção de profissionais;
• Conduzir alinhamentos de perfil com as lideranças, contribuindo para a definição de critérios de avaliação e para a tomada de decisão ao longo dos processos seletivos;
• Utilizar inteligência de mercado, análise de tendências e mapeamento de talentos para ampliar a capacidade de atração, especialmente para posições críticas e de difícil provimento;
• Ser referência técnica para a equipe de Atração e Seleção, compartilhando conhecimentos, boas práticas e metodologias e contribuindo para o desenvolvimento técnico do time;
• Transformar dados e indicadores em análises e insights que apoiem a tomada de decisão, identifiquem oportunidades e antecipem possíveis riscos relacionados à atração de talentos;
• Atuar na governança dos indicadores e informações da área, assegurando a qualidade e confiabilidade dos dados e contribuindo para o acompanhamento dos resultados;
• Liderar e participar de projetos de melhoria contínua, revisando processos, fluxos, ferramentas e metodologias com foco em ganho de eficiência, qualidade, experiência de candidatos e lideranças e redução de prazos;
• Conduzir projetos e iniciativas relacionados à atração de talentos e evolução dos processos de recrutamento e seleção;Acompanhar tendências, novas tecnologias e soluções de Inteligência Artificial aplicadas à Atração e Seleção, avaliando oportunidades de utilização de forma ética, responsável e alinhada às necessidades da área;
• Contribuir para a evolução das práticas de Atração e Seleção, trazendo novas referências, metodologias e soluções que ampliem a qualidade, eficiência e efetividade dos processos.

Requisitos

• Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com entrevistas por competências, hunting e mapeamento de mercado;
• Experiência com indicadores e melhoria contínua em Atração e Seleção;
• Inglês intermediário.

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