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Data de anúncio:  8 de mai. de 2026

Localização: 

Rio Grande, RS, BR

Área de Conhecimento:  Produção e Operações

Tipo de vaga:  Permanente

Modalidade do trabalho:  Presencial

Job Requisition ID:  24831

Supervisor(a) de Operações - Preferencial PcD

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Inscreva-se até

22/05/2026

Apresentação da área

A área de Píer/Movimentação e Misturas apresentam uma complexidade de operações e processos robustos de logística, com uma extensa área de atuação e quantidade de colaboradores. Apresenta uma grande interface com todas as áreas de RIG bem como Órgãos Externos e terceiros. O processo inicia com a descarga dos navios no Píer, transportando as matérias primas até seu local de armazenamento, realizando as devidas práticas de cuidados com os produtos durante seu armazenamento e manuseio. Este ciclo é concluído nas unidades de misturas ao embalar e carregar produtos de qualidade para nossos clientes.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Conduzir as atividades das rotinas com seus times e de terceiros de maneira segura e de acordo com as normas e padrões da YARA, assegurando uma alta cultura de segurança, ambiental e de qualidade na planta;
• Garantir o trabalho em equipe com seus pares e times, através de reuniões de troca de turnos e comunicação frequente com seus pares;
• Garantir uma rotina de tratamento de problemas, criando ações e estratégia junto ao time;
• Cumprir rotinas de processos (WOC, IS, RQA, Safety Walk, GEMBA, Qualidade, Confirmação de Processos);
• Garantir cumprimento da agenda de reuniões de Programação, Performance, participação ativa em Gatekeeping, PCP e SWAT;
• Possuir domínio de ferramentas de melhoria contínua, aplicando e desenvolvendo seus times nas ferramentas;
• Manter times treinados, engajados e de alta performance, através de rotinas feedback periódicos e com metas claras;
• Realizar gestão de competências e desenvolvimento de seus times com visão de médio e longo prazo;
• Ser ativo na identificação de melhorias e execução de trabalhos junto aos seus times e com demais áreas da empresa;
• Trabalhar em conjunto com RH no recrutamento, seleção e desenvolvimento das equipes em coerência com os valores da cia e perfis necessários, buscando termos equipes interdependentes e de alta performance;
• Criar e manter um ambiente de trabalho onde os colaboradores sintam-se apreciados e encorajados à atingir boas performances.
• Responsável pela emissão, controle e fechamento das Permissões de Trabalho (PT) da área sob sua gestão, assegurando que a execução do trabalho esteja de acordo com todos os procedimentos de segurança requeridos;
• Acompanhar as demandas de manutenção que impactam na execução do plano de produção.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
• Graduação Completa em Engenharia, Logística, Administração ou afins;
• Pós-graduação/especialização em Gestão de Pessoas, será considerado um diferencial;
• Experiência com Gestão de Pessoas;
• Conhecimentos nas Ferramentas Lean Manufacturing, será considerado um diferencial;
• Inglês intermediário, será considerado um diferencial.
• Disponibilidade para trabalhar em turnos.

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. 
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.      

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.

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